A casi un año desde su implementación la ley 20.940 que moderniza y mejora las condiciones laborales se ha posicionado como uno de los hitos más importantes del actual Gobierno de la Presidenta Bachelet, la reforma laboral comenzó a regir el 1 de abril del 2017 y ha traído grandes cambios positivos a la legislación laboral actual en nuestro territorio. Facilitando el diálogo
Al respecto la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Medina, señaló que “20.940 la establece el derecho a la huelga, que no estaba incorporada a la legislación laboral de nuestro país no obstante señalar que a pesar de las inquietudes que se instalaron en algún momento, respecto a que este nuevo escenario para negociar iba a ser más conflictivo, lo cierto es que durante el 2017 las huelgas en la región disminuyeron al tercio de las 27 presentadas durante el año 2016 en las que primo un clima de paz, entendimiento, acuerdos y un proceso de mediación a cargo de la Dirección del Trabajo, que garantizo el éxito de este nuevo proceso”, recalcó la autoridad, precisando que en el año 2017 solo se efectuaron 9 huelgas.
Destacan dentro de los avances de la Reforma Laboral el piso mínimo de la negociación colectiva anterior, de modo que los logros anteriormente conquistados no se pierdan; y el derecho del sindicato a acceso a los datos contables de la empresa, datos básicos para la creación de una propuesta. Asimismo, la extensión de beneficios a los no asociados por acuerdo previo de ambas partes, además del derecho a huelga.
La Seremi del Trabajo, señalo que “de la mano con esto es importante señalar que las cifras en materia de trabajo estable pudieron reflejarse durante estos cuatro años en la región donde ha disminuido el promedio de cesantía, también en las mujeres y en los jóvenes, en donde se destaca el caso de las mujeres que en cuatro años ha habido una disminución de un 10,7 por ciento a un 7,2 por ciento y destacar por ejemplo que el promedio de cesantía en estos cuatro años de gobierno cierra en un 6,4 por ciento, en comparación con el periodo del año 2010-2014 que cerró con un 6,9 por ciento, lo que viene a dar cuenta que este fantasma respecto a desempleo y que iban a afectar las oportunidades de las fuentes de trabajo con la reforma laboral, simplemente no afectaron”, manifestó la autoridad. Cabe destacar que este año 2018 serán 218 las empresas de la región que negociaran como lo establece la ley.